Вакансии
Вакансии Костромы
  • Директор по персоналу - РУБЛЬ БУМ, ГК - вакансия в Костроме

    Директор по персоналу

    Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении). Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и...

    Рассматриваются кандидаты с готовностью к переезду.

    Требования:

    • Высшее образование (предпочтительно выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года).
    • Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
    • Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в крупной российской или иностранной компании со штатом от 1000 чел.
    • Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
    • Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
    • Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
    • Знание современных методик и технологий рекрутмента.
    • Знание современных концепций управления персоналом.
    • Уверенный пользователь ПК.
    • Системное мышление.
    • Высокий лидерский потенциал.
    • Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
    • Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
    • Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
    • Умение работать на опережение, инициативность.
    • Умение работать в режиме многозадачности.
    • Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
    • Высокая энергетика.

    Приветствуется:

    • Профильное HR-образование (желательно степень МВА).
    • Опыт работы в компаниях с развитой региональной сетью.
    • Опыт работы в международной компании.
    • Владение английским языком.

    Обязанности:

    • Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении).
    • Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
    • Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
    • Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
    • Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
    • Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
    • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
    • Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
    • Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
    • Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
    • Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
    • Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
    • Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

    Условия:

    • Гарантирован стабильно высокий доход.
    • Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
    • Место расположения компании – город Саратов.
    • Индивидуальная программа релокации.
    • Стабильная работа в крупной федеральной компании.
    • Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время.

    Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании!
    Резюме будет рассмотрено в течение двух недель дней с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании, менеджер по персоналу свяжется с Вами по указанным контактам.
    Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока означает, что к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию.

    С уважением к Вам, отдел персонала».

Зарегистрируйся на сайте и размещай объявления и оставляй отзывы о предприятиях Костромы!